Per conto di realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, con un plant di circa 300 dipendenti in provincia di Treviso e parte di un gruppo multinazionale strutturato, ricerchiamo un/una HR Business Partner. La figura riporterà all’HR Manager di BU e sarà il punto di riferimento HR per il plant, supportando il management locale nella gestione strategica e operativa delle risorse umane. Il ruolo prevede una responsabilità completa sulle tematiche HR in un contesto dinamico, sindacalizzato e in fase di evoluzione.
Responsabilità
La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività
* Essere il partner HR di riferimento per il Plant Manager e il management team locale;
* Garantire la corretta gestione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente;
* Presidiare gli aspetti amministrativi e normativi in collaborazione con le funzioni di gruppo;
* Gestire le relazioni sindacali e i rapporti con le RSU, supportando l’hr manager nella negoziazione di accordi e la gestione di eventuali conflittualità;
* Supportare i processi di change management, organizzazione e sviluppo organizzativo;
* Monitorare KPI HR e fornire analisi a supporto delle decisioni del management;
* Assicurare coerenza nell’applicazione delle linee guida HR di gruppo a livello di plant;
* Collaborare con altri plant del gruppo, con disponibilità a trasferte giornaliere presso altre sedi produttive.
Profilo
* Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
* Esperienza consolidata in ruolo di HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali strutturati, preferibilmente nel settore metalmeccanico;
* Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali;
* Esperienza nella gestione integrata di tematiche HR;
* Dinamicità, flessibilità, spiccata capacità di relazione, negoziazione e problem solving;
* Disponibilità a spostamenti su altri plant del gruppo.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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