Panoramica di Presentazione:Il nostro Cliente, con sede a Torino, eccelle nell'erogazione di soluzioni logistiche complete.Fondato su un solido bagaglio di conoscenze nel campo della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, si afferma come un collaboratore fidato e fondamentale per imprese di ogni grandezza, proponendo un servizio su misura e di elevato standard.Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNER Questo ruolo è cruciale per la gestione delle risorse umane e per l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business.La risorsa sarà una figura chiave per il team HR, con un focus particolare sulle relazioni sindacali e sulla gestione del personale di impianto.
Si rapporterà direttamente con il management aziendale e sarà il punto di riferimento per i dipendenti, ascoltando le loro necessità e risolvendo le problematiche quotidiane.Principali Valori Aziendali: -
Esperienza e Professionalità; -
Flessibilità e Personalizzazione; -
Tecnologia e Innovazione; -
Una solida retedi collaborazioni nazionali e internazionali; -
Orientamento alcliente con un servizio di assistenza dedicato e reattivo.Principali Responsabilità: -
Supervisionare i processi di reclutamento e l'inserimento di nuove risorse; -
Risolvere le problematiche legate alla disciplina sul posto di lavoro; -
Gestire le controversie legali e le vertenze con il supporto di consulenti legali interni ed esterni; -
Misurare e valutare le prestazioni e il rendimento dei dipendenti; -
Assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro; -
Interagire e confrontarsi regolarmente con le diverse rappresentanze sindacali; -
Condurre le trattative e definire gli accordi con le organizzazioni sindacali; -
Supervisionare e implementare iniziative volte a ottimizzare le spese; -
Fungere da referente per i dipendenti, raccogliendo feedback e risolvendo le questioni relative alle loro mansioni.Competenze Tecniche (Hard Skills): -
Laurea in Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro e possibilmente Master HR; -
Esperienza di almeno 10 anni nel campo delle Risorse Umane presso organizzazioni mediamente complesse; -
Conoscenza approfondita dei Sistemi HR; -
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.Abilità Personali (Soft Skills): -
Ascolto profondo e sensibilità; -
Comunicazione incisiva e potere di convincimento; -
Pensiero analitico e rapidità nel valutare scenari complessi; -
Adattabilità e flessibilità nell'accettare e gestire il cambiamento; -
Mentalità orientata al business e prospettiva a lungo termine; -
Competenza nel mediare tra diverse posizioni per risolvere tensioni e raggiungere accordi; -
Predisposizionealla collaborazione e talento nel creare e mantenere rapporti solidi e proficui con colleghi e partner; -
Spirito d'iniziativa e proattività nel cogliere opportunità, anticipare le sfide e agire autonomamente per raggiungere gli obiettivi.Condizioni di contratto: -
Sede di lavoro: Maddaloni (CE) -
Orario di lavoro: tempo completo, dal Lunedì al Venerdì -
Tipologia contrattuale: Iniziale Tempo Determinato di 6 mesi.
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Pacchetto retributivo a budget: la RAL sarà perfezionata in base al livello di esperienza effettiva e delle competenze di ciascun candidato che parteciperà alla selezione.
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Benefit: previsti dal CCNL Logistica ed eventuali benefit aziendali aggiuntivi (buoni pasto, welfare, assicurazione sanitaria).
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.Lgs ******** e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti legislativi n.
215 e 216 del **** sulla parità di trattamento.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)