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Hai esperienza nel reparto pescheria o ti piacerebbe imparare il mestiere?
Noi di Gi Group, cerchiamo per azienda cliente del settore GDO:
ADDETTO/ADDETTA REPARTO PESCHERIA - PART TIME
Di cosa ti dovrai occupare?
Pulizia e lavorazione del pesce;
Allestimento del banco e assistenza alla clientela nella scelta e nella vendita del prodotto;
Mantenimento degli standard di freschezza e pulizia;
supporto all'occorrenza nel reparto macelleria.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa maturata in ruolo analogo o interesse ad imparare la mansione;
Buone doti comunicative e orientamento al cliente;
Buona manualità e precisione;
Precisione e rispetto delle norme igienico-sanitari;
Completano il profilo flessibilità, serietà ed affidabilità.
Orario di lavoro:
PART TIME, 30 ORE SETTIMANALI, distribuite su turni da lunedì a domenica, con 1 riposo a settimana e massimo 3 giorni con orario spezzato.
Offerta:
FORMAZIONE PREASSUNTIVAPOSSIBILITA' DI ESSERE FORMATI ED IMPARARE IL MESTIERE SE NON SI HA ESPERIENZAASSUNZIONE DA SUBITO IN SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO, CON POSSIBILITA' DI PROROGA E ASSUNZIONE C/O AZIENDA CLIENTECCNL COMMERCIO, V LIVELLO, 14 MENSILITA'.
Luogo di lavoro:
PUNTO VENDITA SCHIO (VI)
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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