Ti piace lavorare in team? Sei una persona precisa e organizzata? Cerchi un'opportunità per crescere nel settore alimentare?
Noi diGi Group, filiale di Montebelluna, ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/Addetta confezionamento alimentare
Principali responsabilità:
* Confezionamento di prodotti alimentari garantendo qualità e attenzione ai dettagli;
* Controllo visivo dei prodotti per assicurare il rispetto degli standard aziendali;
* Supporto nelle attività di etichettatura e imballaggio;
* Mantenimento dell'ordine e della pulizia della postazione di lavoro.
Requisiti richiesti:
* Precisione e attenzione ai dettagli;
* Buona manualità e capacità di lavorare con ritmi sostenuti;
* Attitudine al lavoro in squadra e capacità di collaborare con colleghi/e;
* Non è necessaria esperienza pregressa: ti forniremo tutta la formazione necessaria!
Orario di lavoro: Su tre turni dal lunedì al venerdì 6.00-14.00/14.00-22.00/22.00-06.00
Offerta contrattuale: Contratto iniziale a tempo determinato di sei mesi in somministrazione con possibilità di proroga e successiva stabilizzazione a tempo indeterminato direttamente con l'azienda.
Luogo di lavoro: Maser (TV)
Sei pronto/a a metterti in gioco? Candidati ora e unisciti a noi!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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