Ricerchiamo per azienda della prima provincia sud di Torino un HR DATA ANALYST per supportare la responsabile nell’assicurare l'integrità, l'accuratezza e l'ottimizzazione del recente sistema informativo HR. La risorsa supporterà l'implementazione tecnica di nuovi moduli e trasformazione di dati grezzi in insight per il management.
Retribuzione annua: 22000€ - 28000€
esperienza
1 anno
Conoscenza di gestionali HR (es. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HR, o sistemi custom).Padronanza avanzata di Excel
Comprensione dei flussi amministrativi, di recruiting e di gestione del talento.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Responsabilità Principali
- Data Management & Quality: Monitoraggio costante del database HR per garantire la pulizia dei dati (data cleansing), l'aggiornamento delle anagrafiche e la coerenza tra i diversi sistemi aziendali.
- Supporto all'Implementazione: Partecipazione attiva al setup del sistema Master Data, preparazione file per requisiti tecnici e configurazione dei flussi di lavoro.
- Testing & QA: Conduzione di test su nuove funzionalità o aggiornamenti di sistema, identificazione di errori e coordinamento con i fornitori IT per la risoluzione.
- Reporting & Analytics: Creazione di dashboard, reportistica periodica e analisi dei principali KPI (turnover, costi del lavoro, assenteismo) per supportare il decision-making.