Overview
Fondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per lindustria siderurgica. Lazienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità. Job Title & Sede
Job Title:
HR Generalist - Senior Sede di lavoro:
Buttrio (UD) Responsabilità
Gestione del Personale & HR Operations:
supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turnazioni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) -
Gestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico
; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali -
Monitoraggio dei KPI
-
Gestione della contrattualistica
(assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi). Recruiting & Talent Acquisition (area tecnica e produttiva):
definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili
metalmeccanici, ingegneristici e manutenzione
. Compensation & Benefits:
Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto -
Benchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill
. Learning, Technical Training & Development:
mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici - Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali. HR Advisory & Supporto Organizzativo:
Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza). Requisiti tecnici
Laurea in discipline giuridiche/ psico-logiche/ economiche, ingegneristiche o affini; Minimo 7 anni di esperienza pregressa in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati; Ottima conoscenza dei processi HR in ambiente industriale: TA, gestione personale, C&B;, organizzazione, formazione tecnica; Conoscenza del
CCNL Metalmeccanico
e delle normative HR; Ottimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS Requisiti Attitudinali
Capacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo; Forte approccio analitico; Problem solving in contesti dinamici e complessi; Autonomia nella gestione end-to-end dei processi HR; Propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi.
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