Nel suo lavoro si interfaccerà regolarmente con i referenti commerciali e con l’area qualità e laboratorio per il controllo degli standard di prodotto e di processo. Più nel dettaglio, il/la futuro Responsabile di produzione, dopo adeguato affiancamento e training, si occuperà di: - in relazione ai forecast commerciali e alle scorte di magazzino, pianifica la produzione settimanale con logica MTS (Make to Stock); - sulla base della programmazione settimanale e in base alle sollecitazioni che arrivano dalle esigenze di mercato, gestisce e coordina nel quotidiano il lavoro di circa 20 persone su tre linee di imbottigliamento collocate in tre stabilimenti, attraverso le figure di Responsabili di linea; - in base al programma di produzione e all’analisi delle scorte, si occupa dell’approvvigionamento dei materiali ausiliari (packaging), cercando di ottimizzare e adattare le soglie di riordino in base agli andamenti del mercato; - garantisce l’efficienza degli impianti di imbottigliamento, coordinando le attività di manutenzione interne ed esterne, presidiate dai capi linea; - contribuisce al processo di digitalizzazione del comparto produttivo, implementando e sviluppando i sistemi ERP e MRP presenti in azienda; - elabora report, analisi e statistiche a favore della direzione. REQUISITI La volontà della Direzione per la copertura di questo ruolo è quella di privilegiare il potenziale rispetto all'esperienza consolidata, trattandosi di un percorso di inserimento che godrà di adeguato affiancamento e mentorship sia da parte della direzione sia da parte del Responsabile uscente. La formazione che meglio predispone a questo ruolo è secondo l’azienda una Laurea in ingegneria a indirizzo gestionale, rafforzata da un'esperienza di almeno 2-3 anni nella pianificazione/programmazione e gestione di linee produttive in aziende di processo con produzione per magazzino (make to stock). Valuteremo con ovvio interesse la provenienza dal settore imbottigliamento o confezionamento (Food & Beverage) a contatto con importanti volumi ed elevata flessibilità produttiva così come le competenze utili a supportare la trasformazione digitale. Quando si parla di investire sul potenziale, diventano molto importanti le soft skills e le attitudini personali e relazionali, in particolare: - l’approccio “hands on”, che si traduce in disponibilità a “sporcarsi le mani” e a imparare dall’esperienza unita a soluzione dei problemi e flessibilità; - la capacità relazionale e di adattarsi al contesto culturale dell’azienda, mediando con intelligenza tra esigenze a volte conflittuali, tenendo fisso l’orientamento al risultato e alla soddisfazione del cliente (mercato); - la motivazione a crescere e a contribuire a un progetto di successo, dove l’esempio e il commitment partono dalla proprietà. Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/0001396 del 02.02.2016. I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903/77).