Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa.
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa opportunità di lavoro riportati di seguito.
La figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.
Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar.
Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)
Collaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)
Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
xrdztoy Esperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operative
Solida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industriali
Abitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il business