La nostra azienda cliente è una prestigiosa società operante nel settore del betting e gaming, con diverse sedi a livello nazionale.
Per la sede operativa di Roma ricerchiamo:
Impiegato/a di ricevitoria
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La risorsa selezionata avrà il compito di supportare e promuovere l'attività dei punti di gioco autorizzati affiliati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di performance attraverso attività di formazione, monitoraggio e promozione.
Ruolo e Responsabilità:
1. Formare e aggiornare lo staff dei Punti Vendita sui prodotti e sulle iniziative promozionali;
2. Monitorare le performance dei PV, individuando eventuali criticità e opportunità di sviluppo;
3. Gestire l'allestimento dei materiali promozionali e attività di visual merchandising;
4. Fornire report periodici sulle attività svolte e sui risultati ottenuti.
Riporto gerarchico: Responsabile
Relazioni di funzione:
Interne: Team dello Store
Esterne: Clientela
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
5. Esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni;
6. Conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali;
7. Eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali;
8. Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;
9. Forte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori.
10. Preferibilmente automuniti
Orario di lavoro: full time 40H su TURNI, 6 giorni su 7, definizione oraria da concordare in base alle esigenze dello Store.
Tipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga
Pacchetto retributivo a budget: V L livello del CCNL Commercio.
11. Incentivo in base ai risultati raggiunti;
12. Buoni Pasto da € 8;
13. Welfare aziendale.
Sede di lavoro: Roma - area nord
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.