Posizione: Responsabile Risorse Umane Junior
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Luogo: Perugia
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Descrizione dell’azienda: L’azienda, operante nel settore farmaceutico, opera da anni nella produzione, distribuzione e commercializzazione di prodotti destinati a farmacie, ospedali, cliniche private e operatori sanitari. Per ampliamento del proprio organico, l’azienda è alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane Junior, figura che supporterà la gestione dei processi HR contribuendo allo sviluppo e al coordinamento delle attività legate al personale.
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Mansioni principali
- Supporto ai processi di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, fino alla valutazione dei candidati e alla raccolta della documentazione necessaria.
- Gestione amministrativa delle risorse umane, con attività quali aggiornamento delle anagrafiche, predisposizione di comunicazioni interne, gestione delle presenze e supporto nella preparazione dei documenti per l’elaborazione delle paghe.
- Coordinamento delle attività di onboarding, assicurando un inserimento efficace dei nuovi assunti e facilitando il loro orientamento all’interno dell’azienda.
- Supporto nella pianificazione e gestione della formazione, contribuendo all’organizzazione di corsi, alla raccolta delle esigenze formative e al monitoraggio delle attività svolte.
- Aggiornamento dei sistemi gestionali HR, garantendo la corretta registrazione dei dati e la tracciabilità delle attività.
- Collaborazione con i responsabili di area, per la gestione delle esigenze di personale, la definizione dei fabbisogni e il supporto ai processi di valutazione.
- Contributo alle attività di welfare aziendale, alla comunicazione interna e alle iniziative rivolte al benessere dei dipendenti.
- Supporto ai progetti HR, come analisi dei processi, miglioramento delle procedure interne, iniziative di employer branding e sviluppo organizzativo.
Profilo ideale
La figura ricercata possiede ottime capacità organizzative, precisione e una naturale predisposizione al contatto con le persone. È una persona dinamica, proattiva e motivata a crescere professionalmente nell’ambito delle risorse umane. Completano il profilo una buona padronanza degli strumenti informatici, capacità comunicative, riservatezza e attitudine al lavoro in team.\n
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Precisione, organizzazione e attitudine al problem solving.
- Gestione ordinata dei flussi operativi.
- Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione.
- Precisione, affidabilità e capacità di organizzare il lavoro in autonomia.
- Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli.
- Flessibilità e capacità di lavorare in un contesto vivace.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e degli strumenti digitali.
- Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività.
Offerta contrattuale
- Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato
- Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali
- Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza e alle competenze
- Opportunità di entrare in un settore in continua evoluzione, dove ogni giorno porta nuove sfide e soddisfazioni
- Ambiente di lavoro giovane, stimolante, dinamico, professionale, e orientato alla crescita
- Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità