Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 51.000 dipendenti nel mondo, l’azienda opera in 150 paesi e opera in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti, in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
All’interno dell’area Manufacturing & Supply Chain dell’Area di Business Electronics della sede di Cisterna di Latina, stiamo ricercando Addetti / e all’assiemaggio.
Responsabilità
* Montaggio, moduli e apparati avionici / terrestri;
* Consultare documentazione tecnica, in particolare disegno tecnico, nello svolgimento delle attività di montaggio;
* Utilizzare Procedure di montaggio;
* Utilizzare tool aziendali per l’inserimento delle Non Conformità.
Requisiti di studio & esperienza
Diploma di istituto tecnico Elettronico - Telecomunicazioni o equivalente.
Livello di esperienza richiesto: Junior (1-2 anni).
Competenze tecniche
* Conoscenza dei componenti elettronici;
* Lettura disegni tecnici;
* Saldatura THT-SMT.
Competenze comportamentali
* Gestione del tempo e delle priorità;
* Collaboration, flessibilità;
* Teamworking.
Conoscenze linguistiche
Conoscenza della lingua inglese livello sarà considerato un plus.
Competenze informatiche
* Conoscenza dell’applicativo SAP sarà considerato un plus;
* Conoscenza suite Office.
Benefici & opportunità
* Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
* Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
* Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Processo di selezione
Invia il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Il candidato selezionato partecipa a un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback sia in caso di esito positivo che negativo.
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