Il nostro cliente è una realtà italiana in forte crescita, attiva nello sviluppo e nella realizzazione di progetti complessi nel mondo construction e interiors.
L’azienda opera su commesse ad alto livello, con una struttura organizzativa dinamica e in continua evoluzione, caratterizzata da forte operatività, autonomia diffusa e un approccio diretto al business.
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura di Talent Acquisition & Development Manager da inserire all’interno del team HR.
La risorsa avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nella gestione delle attività di recruiting, contribuendo al contempo alla strutturazione di processi HR legati a employer branding, formazione e sviluppo del personale.
Riepilogo attività
* Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili tecnici, specialistici e manageriali
* Attività diretta di head hunting e mappatura del mercato
* Collaborazione con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi
* Gestione delle relazioni con società di selezione e network professionali
* Supporto ai processi di onboarding delle nuove risorse
* Contributo allo sviluppo di iniziative di employer branding
* Supporto alla strutturazione di programmi formativi e di sviluppo delle competenze
* Partecipazione all’evoluzione dei processi HR (valutazione, retention, organizzazione)
* Laurea preferibilmente in discipline umanistiche
* Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (ambito recruiting / talent acquisition)
* Provenienza da società di head hunting / executive search oppure da contesti aziendali strutturati
* Esperienza nella ricerca diretta di profili tecnici e manageriali
* Ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS)
* Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
* Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con stakeholder interni
Competenze preferenziali
* Conoscenza di contesti industriali, construction o manufacturing
* Esperienza su attività di employer branding e talent retention
* Capacità di assessment e valutazione del potenziale
* Approccio analitico e familiarità con KPI HR
* Interesse o esperienza nell’ambito formazione
Caratteristiche personali
* Proattività e orientamento al risultato
* Empatia e capacità di costruire relazioni efficaci
* Spirito di iniziativa e voglia di crescere in un contesto dinamico
* Flessibilità e capacità di adattarsi a un’organizzazione in evoluzione
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