As part of our team based in Turin, we are looking for our HR Recruiter to work closely with our Sales and Service Delivery Manager. We’re seeking a motivated professional who will primarily handle the recruitment of future IT consultants, while also supporting the HR and administrative operations of the agency. This is a dynamic, cross-functional role at the heart of our growth strategy — perfect for someone who thrives in a fast-paced, people-focused environment. Main responsibilities Human resources : Maintain employee records and update internal databases Track attendance, absences, and leaves Support payroll preparation by collecting and verifying timesheets Manage medical check-ups and training compliance Ensure compliance with labor laws and internal HR policies Administrative : Serve as the first point of contact for employees Organize and archive administrative documents (contracts, invoices, etc.) Manage financial administration Liaise with accounting, HR headquarters (France), and external consultants Recruitment : Post job advertisements, screen CVs and define the shortlist Conduct phone interviews, plan and manage technical interviews Draft offer letters Required Qualifications Bachelor’s or master’s degree in human resources At least 2 years of experience in a similar role Basic understanding of IT professional roles Fluent in Italian and English, French is advantage for this role Proficiency in LinkedIn and MS Office Contract Terms The position is based on site in Turin (central area) – Hybrid mode The contract will be under the National Collective Labor Agreement for Commerce (CCNL Commercio), permanent contract. Benefits include meal vouchers worth 8 euros, a company laptop, and supplementary health insurance. ___________________________ All’interno del nostro team con sede a Torino, siamo alla ricerca di un HR Recruiter che collaborerà a stretto contatto con il nostro Sales Manager e il Service Delivery Manager. Cerchiamo una persona motivata, che si occuperà principalmente del reclutamento dei futuri consulenti IT, supportando allo stesso tempo anche le attività HR e amministrative dell’agenzia. Si tratta di un ruolo dinamico e trasversale, centrale nella nostra strategia di crescita – ideale per chi ama lavorare in un ambiente stimolante e orientato alle persone. Responsabilità principali Risorse Umane: Gestione e aggiornamento degli archivi del personale e dei database interni Monitoraggio di presenze, assenze e ferie Supporto alla preparazione delle paghe tramite raccolta e verifica dei timesheet Organizzazione di visite mediche e formazione obbligatoria Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle policy HR aziendali Amministrazione: Punto di riferimento per i dipendenti dell’agenzia Organizzazione e archiviazione della documentazione amministrativa (contratti, fatture, ecc.) Gestire l'amministrazione finanziaria Coordinamento con contabilità, HR centrale e consulenti esterni Recruitment: Pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei CV e definizione della shortlist Conduzione dei colloqui telefonici, pianificazione e gestione dei colloqui tecnici Redazione delle lettere di assunzione Requisiti richiesti Laurea triennale o magistrale in ambito Risorse Umane o Giuridico Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo Conoscenza di base delle principali figure professionali in ambito IT Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; il francese è considerato un plus Padronanza di LinkedIn e del pacchetto MS Office Inquadramento contrattuale Sede di lavoro: Torino centro – modalità ibrida Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Benefit: ticket restaurant del valore di 8€, PC aziendale e assicurazione sanitaria integrativa. J-18808-Ljbffr