Hai esperienza pregressa nelle attività di cablaggio?
Sei motivato/a a contribuire al successo di un'azienda attraverso la tua professionalità e la tua precisione?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente RICERCHIAMO una risorsa da inserire in qualità di
RESPONSABILE DEL REPARTO CABLAGGIO
La risorsa si occuperà di organizzare la produzione e coordinare un team di 6 persone.
In particolare, si occuperà:
- Della attività operative di cablaggio
- Della gestione del personale
- Dell’organizzazione delle postazioni della produzione
- Della supervisione dell’efficienza della produzione
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Diploma tecnico preferibilmente in ambito elettrico
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come cablatore
- Ottime doti di leadership e di problem solving
Ti riconosci in queste caratteristiche? Inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro:
Dal lunedì al venerdì su orario giornaliero
Offerta Contrattuale:
Inserimento diretto in azienda. Range di RAL 33-35K
Luogo di lavoro:
Vicinanze Pianfei (CN)
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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