La Risorsa avrà un ruolo chiave nella definizione della strategia HR, nella gestione e nello sviluppo delle persone, nell'evoluzione dell'organizzazione e nella promozione di una cultura aziendale positiva e orientata alla crescita.Responsabilità
Si assicuri di inviare la sua candidatura con tutte le informazioni richieste, come indicato nella panoramica del lavoro riportata di seguito. Gestire in autonomia l'intero processo di selezione: job posting, screening CV, colloqui e onboarding;Coordinare i processi HR relativi a valutazione delle performance, formazione, piani di sviluppo e percorsi di crescita;Sviluppare e implementare iniziative organizzative: analisi dei ruoli, job grading, workforce planning, evoluzione della struttura organizzativa;Supportare i manager nella gestione dei team, fornendo consulenza HR e facilitando la risoluzione di problematiche interne;Definire, aggiornare e implementare politiche HR coerenti con la strategia aziendale;Curare i progetti di comunicazione interna ed employer branding;Monitorare i KPI HR, elaborare report e presentazioni per Direzione e stakeholders;Garantire la conformità alle normative del lavoro, alla privacy e agli adempimenti amministrativi;Promuovere benessere organizzativo, cultura aziendale e iniziative di engagement. Qualifiche Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Psicologiche o affini, preferibilmente con master o specializzazione in Risorse Umane;Esperienza consolidata in ruoli di HR generalist o manageriali, preferibilmente in contesti strutturati o multisede;Conoscenza approfondita dei processi HR: selezione, talent management, formazione, performance, compensation & benefit;Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica;Conoscenza della lingua inglese;Capacità di gestire analisi organizzative, job grading e mappatura dei ruoli;Esperienza in processi di change management o trasformazione organizzativa;Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell'implementazione di nuovi processi;Eccellenti capacità comunicative e relazionali;Forte orientamento al problem solving e alla gestione delle priorità;Attitudine proattiva, autonomia e orientamento al miglioramento continuo;Leadership collaborativa e capacità di influenzare e supportare i manager. Preferenze / Nice to have Gradita la certificazione o corsi specialistici in ambito HR (coaching, valutazione del potenziale, HR analytics, ecc.);Familiarità con ATS, LMS e HRIS e capacità di lavorare con KPI e analisi dei dati. Il nostro cliente è un gruppo sanitario in rapida evoluzione, forte di oltre vent'anni di esperienza nella diagnostica per immagini. Sta sviluppando un modello integrato che unisce realtà specializzate e una rete di poliambulatori in espansione sul territorio nazionale. Un contesto in piena crescita, ricco di nuove opportunità professionali.PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. xpavfwm PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.#J-18808-Ljbffr