Per azienda cliente leader italiano nei Servizi IT & Infrastrutture per Consumer, Enterprise & Business ricerchiamo un/una Product Owner Firma. Di cosa ti occuperai Sarai inserito/a all’interno del team Firma Trust Services, che gestisce i software e i componenti di firma. Avrai la responsabilità di coordinare le attività del team di sviluppo e dei fornitori esterni, gestire il backlog con il supporto del Team Leader, garantire la corretta implementazione della strategia aziendale, delle linee guida e delle procedure operative del Reparto Sviluppo Software. Promuoverai la crescita del servizio e la corretta gestione dei costi. Collaborerai strettamente con il Product Manager della Business Line, il Responsabile della tua Area, gli altri Product Owner e i referenti del team per gestire i progetti, mantenere il servizio aggiornato con le evoluzioni tecnologiche e normative. Inoltre, supporterai lo sviluppo professionale del tuo team, riporterai puntualmente le criticità al tuo responsabile e aiuterai il Responsabile dell’Area Sviluppo Trust nella raccolta di KPI di performance e qualità, assicurando il rispetto delle procedure. Competenze richieste Laurea in informatica, ingegneria o discipline affini con almeno 4 anni di esperienza nel ruolo. Conoscenza di metodologie di sviluppo e gestione di team agili (es. Scrum, Kanban). Esperienza nella conduzione di team e servizi in ambito firma digitale, remota e automatizzata. Conoscenza del dominio applicativo e normativo legato alla gestione dei servizi di Firma (certificati di firma, algoritmi di hash, funzionamento di sam e hsm). Familiarità con il regolamento eIDAS, EUDI Wallet e i principali consorzi europei in tema di Firma Digitale (es: CSC, Potential). Conoscenza dei database relazionali e non relazionali e dei relativi linguaggi di interrogazione. Conoscenza di base dei paradigmi a container/microservizi e delle architetture logiche associate. Esperienza con Jira e Confluence nella gestione di progetti. Ottime capacità comunicative con il team e gli stakeholder di business, unite a capacità organizzative e di leadership. Capacità di gestione del tempo e delle attività in relazione agli obiettivi. Approccio proattivo nella gestione delle criticità e al cambiamento. Capacità di definire e priorizzare il backlog di sviluppo. Buona gestione delle risorse e capacità di favorirne la crescita professionale. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Cosa si offre Formazione continua con piani di induction strutturati per i nuovi ingressi e percorsi specifici per ruolo/area. Possibilità di lavorare in modalità agile, in linea con le politiche aziendali. J-18808-Ljbffr