Ottima possibilità di crescità professionaleSolida realtà aziendale, strutturata e leader di mercato nel proprio settore.AziendaL'azienda cliente opera nel settore Industry & Manifacturing ed è una realtà di medie/ grandi dimensioni con una consolidata presenza sul mercato.Offerta
Gestione delle attività di amministrazione del personale, inclusa la preparazione delle buste paga.Supervisione dei contratti di lavoro e aggiornamento della documentazione relativa al personale.Monitoraggio della conformità alle normative vigenti in ambito lavorativo.Supporto nell'implementazione di politiche e procedure HR.Gestione delle relazioni con enti esterni e consulenti del lavoro.Coordinamento delle attività relative a ferie, permessi e assenze del personale.Analisi e reportistica relativa ai costi del personale.Fornire supporto ai dipendenti in merito a questioni amministrative e contrattuali.
Competenze ed esperienza
Esperienza pregressa nel ruolo in contesti aziendali strutturati.Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.Ottima padronanza degli strumenti informatici, in particolare dei software per la gestione delle buste paga.Capacità di organizzazione e precisione nella gestione dei dati.Forte orientamento al rispetto delle scadenze e alla riservatezza delle informazioni sensibili.
Completa l'offerta
Contratto a tempo determinato con una retribuzione annua lorda compresa tra 30,000 e 40,000 EUR.Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e collaborativo.Accesso a percorsi di formazione e sviluppo continuo.Possibilità di smart-working.
Se pensi di avere le competenze necessarie per questo ruolo di HR Specialist - Amministrazione del Personale nel settore a Parma, inviaci la tua candidatura.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr