FILIALE: ROMA OFFICE SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Qibit - Junior Talent
QIBIT, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano
Per importante Gruppo Internazionale, tecnologicamente avanzato ed innovativo cerchiamo:
Junior PMO
La risorsa avrà il compito di dissupportare il Senior PMO in importanti progetti in ambito aeronautico.
Responsabilità
* Monitoraggio dei progetti/contratti, evidenziando le criticità e proponendo opportune azioni di mitigazione;
* Supporto amministrativo per la gestione del demand (redazione documentale, monitoraggio scadenze, costi);
* Gestione fornitori
Requisiti
* Laurea Triennale/Magistrale in discipline scientifiche;
* Esperienza di almeno un anno nella mansione;
* Forte motivazione, passione ed interesse per le nuove tecnologie e in grado di proporre anche soluzioni non convenzionali a problemi noti;
* Essere automuniti
Si offre
* Contratto in somministrazione a tempo determinato di un anno
Luogo di lavoro
Roma (Ciampino). È richiesta la presenza in sede 4 volte a settimana
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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