CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Descrizione del Ruolo Per una realtà leader nel settore ferroviario, siamo alla ricerca di un Tecnico di Modifica e Assistenza Post-Vendita, con esperienza in ambito meccanico, elettrico o elettrotecnico, per attività di aggiornamento, diagnostica e interventi su rotabili ferroviari presso i siti dei clienti. Il progetto prevede una parte di lavori a Venezia e una parte a Padova. ️ Responsabilità principali : Eseguire modifiche e aggiornamenti su treni secondo istruzioni tecniche e metodologiche Diagnosticare, riparare o sostituire componenti meccanici, elettrici o pneumatici Utilizzare sistemi CMMS per registrare modifiche, eventi e non conformità Garantire la validità e la taratura degli strumenti di misura Rispettare le normative EHS e i processi aziendali Collaborare con altri tecnici nei cantieri di intervento Requisiti richiesti : Diploma tecnico o professionale (Bac Pro, BTS o equivalente) 1–5 anni in ruolo tecnico/ Elettricista Diagnostica su veicoli di trasporto Capacità di lettura di schemi tecnici, elettrici e cablaggi Competenze in ambito meccanico, elettrico e pneumatico Cosa offriamo? Opportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione; Ambiente di lavoro stimolante e dinamico, con formazione continua ; Retribuzione commisurata all'esperienza e pacchetto benefit aziendali. The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.