Luogo di lavoro: Lucca
Principali Attività
* Implementazione nei plant della people strategy;
* Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari);
* Presidio processi di recruitment, reward, talent, change management;
* Monitoraggio KPI HR e attività di reporting.
Fondamentali/Must have
* Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche;
* Esperienza in ambito HR maturata all'interno di aziende produttive preferibilmente multinazionali;
* Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione e sviluppo organizzativo;
* Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello e padronanza dei sistemi HR;
* Problem solving, spiccate doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell'informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all'azienda, affidabilità.
Preferenziali/Nice to have
* Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi;
* Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.
Benefits
Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con massimo inquadramento impiegatizio.
Remunerazione
RAL € 55/60.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.
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