**Ruoli e Responsabilità dell'HR Business Partner**: l'azienda seleziona un/a Junior HR Business Partner per supportare i responsabili delle funzioni e contribuire all'implementazione delle strategie aziendali nel campo delle risorse umane.
L'HR Business Partner avrà il compito di supervisionare il ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla cessazione, inclusi trasferimenti e promozioni. Sarà inoltre responsabile dell'interazione con le rappresentanze sindacali unitarie per la gestione delle relazioni industriali e della predisposizione di documenti come contratti, lettere di assunzione, trasferimento e cessazione.
* Collaborazione con i manager di linea: l'HR Business Partner dovrà collaborare con i manager di linea nella selezione del personale.
* Predisposizione di report: l'HR Business Partner sarà responsabile della predisposizione di report su assenteismo, straordinari e altre metriche HR.
L'azienda richiede che l'HR Business Partner abbia una laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini e un'esperienza di 1 anno nella gestione del personale preferibilmente in contesti industriali, logistici o dei trasporti. Si richiedono anche nozioni di amministrazione del personale e buona conoscenza della lingua inglese.