Per nostra azienda cliente, operante nell'ambito delle energie rinnovabili e dell'efficientamento energetico, siamo alla ricerca di un/una: SENIOR PROJECT MANAGER
Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
La posizione
La figura avrà la responsabilità dell'Ufficio Tecnico e gestirà l’intero ciclo delle commesse, con piena ownership del business assegnato. Coordinerà un team composto da figure operative e ingegneri, garantendo qualità, tempi e costi.
La risorsa entrerà a far parte di un’azienda solida, ma soprattutto di un progetto che sta crescendo e che richiede una persona capace di portare metodo, visione e capacità organizzativa.
Responsabilità principali
Gestione completa della commessa: pianificazione, avanzamento, controllo economico, gestione variabili.
Coordinamento del team tecnico e delle risorse operative.
Preventivazione tecnica ed economica e supporto ai preventivi commerciali.
Pianificazione strumenti, materiali e risorse utili ad una corretta gestione della commessa.
Tracciamento e aggiornamento costante dello stato delle attività tramite software e database aziendali, per garantire massima visibilità interna.
Interfaccia con enti privati, proprietà, AD, fornitori e squadre di realizzazione impianti.
Implementazione e miglioramento dei processi di gestione commessa, contribuendo all’evoluzione dell’ufficio tecnico.
Requisiti
Laurea in Ingegneria (Energetica, Elettrica, o affini).
Esperienza nella gestione di commesse in ambito energia / impianti / rinnovabili.
Competenze tecniche solide su impianti energetici e processi di realizzazione.
Capacità di coordinamento di team tecnici e operativi.
Ottima padronanza di istrumenti digitali e software di gestione commessa.
Soft Skills
Leadership e capacità di guidare team multidisciplinari.
Problem solving e gestione delle priorità.
Capacità comunicative e relazione con stakeholder interni ed esterni.
Ragionamento analitico e visione d’insieme. xjrgpwk
Sede di lavoro: Avellino
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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