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Marche (venarotta)

Venarotta
GRAZIANO RICAMI
Pubblicato il 19 ottobre
Descrizione

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel dipartimento Risorse Umane per attività di supporto amministrativo e gestionale del personale nella sede di Venarotta.

Offerta: Iniziale contratto a tempo determinato con finalità di assunzione a tempo indeterminato Livello ed inquadramento saranno discussi in fase di colloquio Orario full-time in sede (dal lunedì al venerdì: 08.30–12.30 / 14.00–18.00) Welfare

Responsabilità principali: Gestione della selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui finali, assicurando il corretto allineamento con le esigenze azienda Gestione presenze, assenze, permessi, malattie e ferie tramite gestionale (migrazione in corso verso KEROS) Gestione dell'onboarding dei nuovi assunti e aggiornamento anagrafiche Contrattualistica base: supporto nella predisposizione di contratti di lavoro, proroghe, cambi mansioni e orari Rapporto con fornitori esterni (consulente del lavoro, agenzie interinali, RSPP, medico aziendale, consulenti) Organizzazione, archiviazione e digitalizzazione della documentazione dei dipendenti Gestione del welfare aziendale (carico scarico anagrafiche/crediti) Collaborazione nella programmazione delle attività interne e dei turni Gestire le comunicazioni su infortuni, malattie, maternità interfacciandosi con i diversi interlocutori interni ed esterni per la gestione delle relative pratiche. Supporto alla sicurezza sul lavoro (visite mediche, sorveglianza sanitaria, formazione obbligatoria) Pianificazione e monitoraggio formazione obbligatoria Gestione degli audit esterni per la parte sociale legata al personale Supporto ai dipendenti e comunicazione interna

Requisiti: Esperienza, anche breve, in ambito risorse umane Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze Padronanza di Excel e Word Precisione, affidabilità e riservatezza Spiccate doti relazionali e comunicative

Costituiscono titolo preferenziale Master in ambito HR Laurea in materie umanistiche o sociali con indirizzo HR Esperienza specifica nella mansione di HR Manager

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