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Responsabile attrezzaggio stampi

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Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
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Pubblicato il 26 gennaio
Descrizione

La Divisione Permanent di Gi Group, con un team di consulenti specializzati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.

Per un’importante realtà metalmeccanica specializzata nella lavorazione della lamiera e nella realizzazione di soluzioni avanzate di stampaggio, tranciatura e imbutitura per diversi settori industriali, ricerchiamo:


RESPONSABILE ATTREZZAGGIO STAMPI

La risorsa si dovrà occupare dalla gestione e controllo di tutte le attività legate alla lavorazione meccanica dell’officina, distribuendo le varie commesse agli operatori di produzione. Risponderà direttamente al Direttore di Produzione.


Principali responsabilità

* Gestione del personale di produzione
* Attrezzaggio e avviamento di stampi per la deformazione a freddo della lamiera (stampaggio, tranciatura, imbutitura)
* Regolazione e settaggio di presse meccaniche e oleodinamiche
* Utilizzo del carrello elevatore per la movimentazione degli stampi
* Controllo qualità e verifica della conformità produttiva
* Monitoraggio dell’andamento produttivo rispetto al piano di lavoro definito
* Supporto alla predisposizione dei piani settimanali e mensili e definizione e controllo dei KPI giornalieri


Requisiti richiesti

* Preferibile titolo di studio ad indirizzo tecnico
* Esperienza consolidata nell’attrezzaggio stampi per lavorazione lamiera e ottima conoscenza di presse meccaniche e oleodinamiche
* Capacità di lettura del disegno tecnico
* Capacità di lavorare in team, flessibilità, comunicazione assertiva, precisione e attitudine alla gestione di risorse e di risoluzione delle problematiche

Sede di lavoro: Castelgomberto (VI)

Tipologia di contratto: Assunzione diretta in azienda

Orario lavorativo: giornaliero nella fascia 8 – 17, con servizio mensa

Retribuzione: da concordare in base all'esperienza

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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