Overview Lo scopo della posizione è garantire il corretto allineamento dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, il loro corretto presidio attraverso la gestione efficace di risorse, progetti, comunicazione e relazioni interne. Principali Attività
Garantire il corretto funzionamento di tutti i processi HR. Gestire le relazioni con gli HRBP dei vari stabilimenti per la messa a terra delle policy globali nei contesti locali e per la soluzione di problematiche contingenti. Supportare efficacemente l’HR Director nella gestione strategica e operativa di progetti HR trasversali (armonizzazioni, policy, processi, riorganizzazioni) e situazioni straordinarie.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. 10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti strutturati multinazionali. Buona esperienza nella pianificazione, sviluppo e implementazione di strategie HR. Ottima conoscenza del diritto italiano e dei principali CCNL industriali, così come delle dinamiche proprie dei tavoli negoziali delle relazioni industriali. Competenze di project management e gestione del cambiamento. Una mente analitica e organizzata, capace di mettere ordine nel disordine, con metodo e costanza, a proprio agio tra numeri e dati. Fluente conoscenza dell’inglese, scritto e parlato. Buona leadership, energia, autonomia e doti di comunicazione efficace.
Preferenze / Nice to have
Buona padronanza dei sistemi informatici e delle piattaforme HR. Standing e credibilità manageriale, con approccio pragmatico. Profondo orientamento all’obiettivo e all Execution.
Pacchetto Retributivo L’inquadramento sarà manageriale (Q). Oltre ad una RAL competitiva, un bonus annuale - legato a performance aziendali e personali - costituirà il pacchetto retributivo. Il nostro Cliente Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con migliaia di dipendenti in tutto il mondo. I processi interni e le soluzioni proposte posizionano l’azienda nella fascia dei best players nella sua area di mercato. Diversity e Inclusione PRAXI S.p.A. crede che la diversità e l’inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. Privacy PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. #J-18808-Ljbffr