PAli Professional ricerca per azienda leader del settore delle costruzioni e rinnovamento energetico un / una : /ppbIl contesto : /b /ppIl nostro cliente è una realtà in forte crescita, punto di riferimento nazionale nella progettazione, gestione e manutenzione di impianti di illuminazione pubblica, efficienza energetica e servizi tecnologici sostenibili. /ppCon un approccio orientato all’innovazione e alla transizione energetica, l’azienda opera in partnership con amministrazioni pubbliche per migliorare la qualità della vita urbana e promuovere uno sviluppo ambientale responsabile. /ppbIl ruolo : /b /ppLa risorsa selezionata, inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, opererà in qualità di Senior HR Business Partner, con il compito di affiancare il management nelle strategie HR, garantendo l’allineamento tra gli obiettivi di business e le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. /ppbPrincipali responsabilità /b /pulliCollaborare con i responsabili di funzione per analizzare i fabbisogni organizzativi e supportare l’evoluzione delle strutture e dei team. /liliPromuovere e implementare iniziative legate alla gestione dei talenti, alla formazione, alla valutazione delle performance e alla pianificazione delle carriere. /liliFornire supporto consulenziale in ambito HR ai manager delle business unit, contribuendo alla gestione di tematiche complesse (relazioni sindacali, change management, sviluppo organizzativo). /liliMonitorare e analizzare KPI HR per garantire l’efficacia delle strategie implementate e proporre azioni di miglioramento continuo. /liliCoordinarsi con le funzioni centrali HR (Amministrazione, Selezione, Formazione, Comunicazione interna) per assicurare coerenza nelle politiche e nei processi aziendali. /liliContribuire attivamente alla diffusione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, al merito e alla sostenibilità. /liliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini. /liliAlmeno 5-7 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti aziendali strutturati, preferibilmente del settore servizi o utilities. /liliConoscenza approfondita delle principali tematiche HR (organizzazione, sviluppo, relazioni sindacali, diritto del lavoro). /liliForte orientamento al business, capacità di ascolto e visione strategica. /liliOttime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione. /liliContratto a tempo indeterminato direttamente con l’azienda cliente /liliRAL competitiva definita in base all'esperienza della risorsa /liliWelfare Aziendale /liliPossibilità di Smart Working /liliFormazione e crescita professionale /li /ulpuSede di lavoro : /u Vicenza /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3pHr Partner • Vicenza, Provincia di Vicenza; Veneto, Italy /p #J-18808-Ljbffr