Stiamo cercando un Backend Engineer per costruire un software di contabilità AI-native che sostituisce i gestionali tradizionali.
RAL €50.000 – €75.000 + 0,2 – 0,4% equity.
Milano, ibrido 3+2 (3 giorni in HQ, 2 da casa).
Italiano fluente come must-have: lavoriamo a stretto contatto con commercialisti italiani, la comunicazione di dominio avviene in italiano.
CHI SIAMO
Siamo un team di 5 persone: il founding team (CEO, COO, CTO) + i nostri primi due dipendenti (Marketing e Data Engineer). Seed chiuso, runway pluriennale. Puntiamo a 10 persone nel team prodotto entro fine 2026. Adesso il focus è il backend.
Cerchi il terzo hire del team tecnico: lavorerai fianco a fianco con il CTO e il Data Engineer sul service layer che sostiene tutto il prodotto.
IL CONTESTO
Non stiamo costruendo un'iterazione di un gestionale: è un cambio di paradigma. Da software che aspetta input umano ad agenti autonomi che fanno contabilità sotto supervisione professionale.
Come Backend Engineer architetti il service layer tra agenti AI e dominio contabile. Non CRUD: la metà deterministica di un'architettura ibrida AI, progettata per essere consumata dagli agenti in modo affidabile.
Il tuo mandato: enforce business invariants. Qualsiasi cosa propongano gli agenti, i tuoi servizi la validano contro regole di business complesse. Operazioni invalide devono essere architetturalmente impossibili.
LE SFIDE TECNICHE
- Agent-first API design: structured responses, error boundaries chiari, composizione prevedibile
- State machine complesse con transizioni irreversibili e side effect a cascata
- Multi-tenant isolation at scale: zero context leakage su migliaia di aziende in concorrenza
- Concurrency, idempotency, semantica exactly-once
- Observability for AI: catturare il full decision context di ogni azione agentica
COSA CERCHIAMO — MUST HAVE
- 3+ anni di backend engineering in produzione
- Solidità in Go (il nostro linguaggio principale), oppure background forte in Python (anche per la parte agenti / LLM), Java o linguaggi statically-typed simili
- PostgreSQL serio: transazioni, constraint, indexing, query optimization
- REST API o gRPC ben fatti, con validazione ed error handling robusti
- Event-driven architecture (Kafka, RabbitMQ o simili), idempotency, eventual consistency
- Testing: unit, integration, contract test
- Italiano fluente (la comunicazione di dominio con i commercialisti avviene in italiano)
- Voglia di capire il dominio: non chiediamo che tu sappia già la partita doppia, chiediamo che tu voglia capire perché esiste
- Code quality solida e pragmatica: siamo builder, non artisti — shippiamo e iteriamo
NICE TO HAVE
- AWS + Terraform
- Esperienza con API progettate per AI agent consumption (tool-use patterns, structured responses)
- Fintech, accounting, financial services: partita doppia, riconciliazione, audit trail
- Multi-tenant con RLS, tenant-aware middleware, credential scoping
- Domain-driven design, event sourcing
- Conoscenza di regolamentazione contabile o fiscale italiana (SDI, AdE, XBRL)
- Observability: Prometheus, Grafana, tracing strutturato
PERCHÉ VALE LA PENA
- Terzo hire tecnico in una squadra che sta costruendo da zero: le tue decisioni plasmano il sistema per anni
- Greenfield, zero legacy, CI/CD dal day 1, daily production deploy
- Riporto diretto al CTO, voce forte sulle scelte tecniche e architetturali
- Mentorship diretta dal CTO sui primi mesi: padroneggiare dominio e architettura è parte dell'onboarding, non un'attesa
- Team che scala a 10+ persone nel team prodotto entro fine 2026: spazio per leadership
- Impatto reale: i tuoi servizi processano la contabilità di migliaia di PMI italiane
WHAT WE OFFER
- RAL: €50.000 – €75.000 in base all'esperienza (sopra la media di mercato)
- Equity: 0,2% – 0,4% stock option
- Buoni pasto + fringe agevolazioni
- Milano, ibrido 3+2
- Riporto diretto al CTO, lavoro fianco a fianco con il founding team
PROCESSO DI SELEZIONE (2–3 settimane totali)
- First screening (10 min) — call di allineamento sulle aspettative
- Technical assessment (72h) — take-home: design di un servizio backend con invarianti di business su un caso contabile reale
- Technical review (1h, remote) — deep dive sull'assessment + discussione architetturale
- Final interview (in-person, Milano) — con CEO e CTO, cultura e collaborazione
Equal opportunity employer. Valorizziamo la diversità e incoraggiamo candidature da persone di ogni background.