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Responsabile reparto casa gdo (casoli)

Casoli (Provincia di Chieti)
Etjca Group
Responsabile di reparto
Pubblicato il 26 marzo
Descrizione

Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO CASA GDOLa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa o GDOPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore di negozioPrincipali ResponsabilitàGestire il team del Reparto CasaOrganizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratoriSupportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di venditaAllestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)Competenze Tecniche (Hard Skills)• Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)• Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)OrganizzazioneAutonomiaProblem solvingResponsabilitàFlessibilitàCondizioni di contrattoSede di lavoro : Vigonza (PD)Orario di lavoro e work life balance : full-time su turni dal lunedì alla domenicaTipologia contrattuale : Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di protetto interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: ******,00 €.Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito .Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005)

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