MetaDig protagonista nello sviluppo di strategie di Digital Marketing, grazie all’implementazione di performance marketing campaign, alla generazione di audience e database, si è affermata nell’erogazione di servizi di: Lead Generation & Digital Advertising, List providing, Inbound Marketing e Comparazione online, a favore di committenti ambito Telco, Energy, Finance, Insurance e Automotive. Per ampliamento staff presso la sede di Sesto S. Giovanni (Milano), si ricerca un/a: Al Responsabile Area Risorse Umane sono attribuite le attività amministrative e gestionali del personale, la gestione dei processi di selezione, di formazione, di valutazione del personale, nonché la gestione, per le parti di competenza, dei diversi sistemi aziendali e le relazioni sindacali. Compiti assegnati alla figura ricercata: - Autonomia nella gestione dell’iter di assunzione ed elaborazione della contrattualistica; - Autonomia nella gestione delle presenze/assenze mensili al fine di fornire supporto allo studio paghe per l’elaborazione delle competenze mensili; - Capacità di analisi e rendicontazione dei principali KPI legati alla gestione HR; - Elaborazione della documentazione legata all’iter di apertura e chiusura rapporti di lavoro; - Supporto alla direzione aziendale per l’elaborazione di piani di avanzamento di carriera; - Supporto al personale di sede. - Collabora con lo studio di consulenza del lavoro e fornisce allo stesso tutte le informazioni, i documenti e i dati necessari per l’elaborazione delle buste paga e per i relativi adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali; - Individua i fabbisogni di personale, partecipa e collabora alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale ed istruisce le pratiche per il reclutamento, la selezione e l’assunzione del personale (interpellanze, bandi, ricerca c/o Agenzie di somministrazione, ecc.) in accordo con il budget delle risorse umane; - Rappresenta la società nell’ambito di tutti gli adempimenti collegati alla formazione del personale, ivi compresi quelli collegati alla formazione finanziata dal Fondo Sociale Europeo e dai Fondi Interprofessionali; - Rappresenta la Società negli incontri con le rappresentanze sindacali; - Assicura la redazione e il buon funzionamento del sistema previsionale (budgeting) e di controllo /reporting trimestrale - Piano del Fabbisogno del Personale, Conto Annuale, MEF, ecc) inerenti le principali variabili economiche di competenza dell’Ufficio, ai sensi degli scadenziari previsti dal controllo analogo e da altri Enti; - Coordina ed organizza l’attività degli addetti all’ufficio “Risorse Umane”. Si richiede: - Laurea in materia giuridico/economica - Ottima conoscenza del pacchetto Office - Ottime doti relazionali - Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in aziende medie e strutturate Skills caratterizzanti il ruolo sono: riservatezza, rapidità d’esecuzione, orientamento al miglioramento continuo, precisione e attenzione ai dettagli, flessibilità, capacità di gestione del tempo e delle scadenze unite alla tolleranza allo stress. Si offre: - Rapporto di lavoro subordinato full time a tempo indeterminato, previo superamento di un periodo di prova (CCNL Commercio e Terziario); - Coinvolgimento nell’implementazione del piano di sviluppo aziendale con relativa opportunità di carriera accompagnata dalla partecipazione a percorsi di formazione manageriale e specialistica. Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: - Supporto allo sviluppo professionale Sede di lavoro: Di persona