MANPOWER SELEZIONA PER CONTO DI IMPORTANTE REALTÀ INTERNAZIONALE LEADER NEL SETTORE DENTALE UN INGEGNERE DI PROCESSO L’azienda è specializzata nello sviluppo e produzione di soluzioni innovative per implantologia, protesi e chirurgia orale, con un forte orientamento alla ricerca scientifica e alla qualit dei processi produttivi. Posizione: Ingegnere di Processo – Reparto Finitura Titolo posizione: Ingegnere di Processo – Reparto Finitura (trattamenti superficiali principalmente su titanio e acciai medicali) Dipendenza gerarchica: Riporta al Responsabile UI (Ufficio Industrializzazione) e collabora con i Responsabili di Reparto, Qualit, R&, S, e Regolatorio. Obiettivi del ruolo: Guidare e migliorare i processi produttivi di finitura superficiale di componenti medicali destinati all’ambito odontoiatrico, assicurando qualit, efficienza e innovazione. Principali responsabilit : Gestione e coordinamento di team di progetto su sviluppo, studio, miglioramento e validazione di nuovi processi e prodotti. Supervisione tecnica/qualitativa delle attivit legate alla finitura superficiale di titanio e acciai medicali. Definizione delle specifiche di qualit dei prodotti e dei processi con i Responsabili dei reparti ed R&, S. Miglioramento continuo di flussi e processi produttivi (Lean Manufacturing, OEE). Redazione e aggiornamento di istruzioni operative, procedure di controllo per i processi di finitura superficiale. Collaborazione trasversale con enti ASI, progettisti R&, S, ufficio Regolatorio e fornitori esterni di processi o attrezzature. Requisiti tecnici: Laurea in Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Chimica o affini. Preferibile esperienza di almeno 2 anni nel process engineering in ambito finitura superficiale e/o nel settore medicale, o in alternativa in contesti affini. Conoscenza dei processi di trattamento superficiale dei metalli (quali sabbiatura, mordenzatura, elettrolucidatura, passivazione, anodizzazione e laseratura) e dei relativi parametri chimico-fisici. Preferibile conoscenza dei sistemi di miglioramento continuo (Lean, Six Sigma) e delle metodologie di gestione progetti. Soft skill: Attitudine alla leadership e buone capacit relazionali, con interesse a sviluppare la capacit di influenzare e motivare team interfunzionali. Buone doti di comunicazione e collaborazione trasversale. Propensione al problem solving, orientamento ai risultati e buona capacit di gestione di tempi e priorit. Tipo di contratto: Apprendistato con possibilit di crescita professionale. vetrinabakeca