Senior Change Manager – SCS Consulting
Responsabile di progettualità di Change Management e sviluppo organizzativo, con 4‑5 anni di esperienza. Sarà coinvolto nella definizione, implementazione e monitoraggio di progetti complessi e l’interazione con team interdisciplinari (IT, HR, Operations, Commerciale).
Responsabilità
- Progettare e realizzare azioni di coinvolgimento e comunicazione per garantire l’adesione e gestire le resistenze al cambiamento tra stakeholder e team.
- Progettare ed erogare percorsi di formazione (workshop, coaching, training on the job) per facilitare l’adozione dei cambiamenti.
- Analizzare il gap di competenze e implementare sistemi di competenze e valutazione skill.
- Sostenere l’efficacia commerciale attraverso la trasformazione di skill e processi dei team di vendita.
Requisiti
- Laurea magistrale (votazione minima 105/110).
- Esperienza come consulente o specialista in Change Management di almeno 4‑5 anni.
- Solida esperienza nella progettazione e gestione di piani di formazione, nello sviluppo di sistemi di competenze e nell’ottimizzazione dell’efficacia commerciale.
- Conoscenza approfondita di metodologie di Change Management (es. ADKAR, Prosci o simili) e project management.
- Ottime capacità analitiche, empatia, problem‑solving e stakeholder management.
- Motivazione a lavorare su progetti interdisciplinari e complessi e disponibilità a trasferte frequenti su territorio nazionale/internazionale.
Sede di lavoro
Zola Predosa, Bologna, con possibilità di trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Modalità di lavoro
ibrida, 60% sede – 40% smart su base settimanale.
Benefici
- Formazione continua e percorso qualificato in una realtà di consulenza strategica.
- Opportunità di crescita professionale e di carriera in un ambiente dinamico e stimolante.
- Collabora con un team multidisciplinare e dinamico dedicato allo sviluppo sostenibile.
- Esperienza diretta con prime linee di importanti aziende italiane e internazionali, associazioni di riferimento, business school.
- Modalità di lavoro flessibile in linea con la politica di smart working.
- Impegno per un ambiente rispettoso delle diversità, in particolare per la valorizzazione delle diversità di genere (certificato UNI/PdR 125:2022).
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