Main activities
Definisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale.
Redige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive.
Coordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente.
Promuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention.
Supporta l’evoluzione dei processi HR attraverso l’ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo.
Supervisiona l’amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro.
Analizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard.
Requirements
Fondamentali/Must have
Esperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati
Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi
Esperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale
Abitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali
Capacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa
Preferenziali/Nice to have
Conoscenza ed utilizzo dei principali software ERP
Workplace
Provincia di Verona
Required Skill Profession
Operations Specialties Managers