Chi è il nostro cliente
Siamo al fianco di una realtà in costante crescita, attiva nella produzione e commercializzazione di prodotti ad alto contenuto tecnico e innovativo, destinati principalmente al settore del wellcare. L’azienda si distingue per la dinamicità, l’orientamento al cliente e la continua ricerca di soluzioni all’avanguardia e intende affrontare la complessità attuale e futura del mercato evolvendo verso un modello organizzativo di tipo manageriale. Per questo motivo ci ha incaricato di ricercare una figura strategica che diventi un vero motore di sviluppo interno, un/a:
RESPONSABILE HR E PROCESSI AZIENDALI
Le tue principali responsabilità
A diretto riporto dell’imprenditore, sarai responsabile della gestione delle risorse umane e della supervisione dei principali processi aziendali di supporto, contribuendo in modo concreto alla crescita e all’efficienza dell’organizzazione. Il tuo ruolo avrà un impatto diretto sulla qualità della gestione interna e sull’evoluzione dell’organizzazione.
Ti occuperai di:
- Gestire in autonomia i processi HR: selezione, onboarding, formazione, sviluppo e clima organizzativo.
- Presidiare gli aspetti contrattuali e normativi, in coordinamento con il consulente del lavoro.
- Supervisionare processi trasversali quali sicurezza, ambiente, sostenibilità, IT e accessi ai sistemi.
- Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione di procedure organizzative.
- Promuovere una cultura aziendale orientata all’innovazione, alla responsabilità e al miglioramento continuo.
Che candidature incoraggiamo
Ci rivolgiamo a persone con una solida esperienza nel mondo HR, maturata in contesti imprenditoriali o in PMI strutturate, che abbiano ricoperto ruoli di responsabilità trasversale su persone e processi.
Cerchiamo candidati con un approccio concreto, capaci di coniugare visione organizzativa e operatività, dotati di autonomia, affidabilità e spirito collaborativo.
Sarà particolarmente apprezzata la familiarità con attività di coordinamento interfunzionale e la capacità di supportare l’imprenditore nel dare forma a un’organizzazione efficiente e sostenibile.
Requisiti principali
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR generalist o organizzazione aziendale.
- Conoscenza dei principi di diritto del lavoro e amministrazione del personale.
- Capacità di coordinamento di processi aziendali trasversali: sicurezza, ambiente, IT, sostenibilità.
- Ottime doti relazionali, comunicative e organizzative.
Cosa troverai
Entrerai in un’azienda solida e in espansione, con una visione chiara e orientata al futuro. Avrai l’opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo dell’organizzazione, in un ruolo di fiducia e responsabilità, diventando un punto di riferimento per la Direzione e per tutto il team.
Ti riconosci in questo profilo? Allora inviaci la Tua candidatura!
Ti ricordiamo che la nostra ricerca è rivolta ad entrambi i sessi. I dati personali che ci fornirai saranno utilizzati per questa o altre selezioni. Prima di inviare il CV ti invitiamo a consultare l’informativa sulla modalità di trattamento dei dati personali e i diritti degli interessati presso il sito www.sesvil.it.
Contratto di lavoro: Tempo completo, Tempo indeterminato
Retribuzione: €40.000,00 - €55.000,00 all'anno