Descrizione e Caratteristiche della Posizione
È il candidato/la candidata ideale per questa opportunità? Lo scopra leggendo la panoramica del ruolo qui sotto.
La risorsa selezionata avrà il compito di supportare e promuovere l'attività dei punti di gioco autorizzati affiliati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di performance attraverso attività di formazione, monitoraggio e promozione.
Ruolo e Responsabilità
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* Formare e aggiornare lo staff dei Punti Vendita sui prodotti e sulle iniziative promozionali;
* Monitorare le performance dei punti vendita, individuando eventuali criticità e opportunità di sviluppo;
* Gestire l'allestimento dei materiali promozionali e delle attività di visual merchandising;
* Fornire report periodici sulle attività svolte e sui risultati ottenuti.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni
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* Esperienza pregressa in ambito commerciale, vendite o promozioni;
* Conoscenza dei principali strumenti informatici e familiarità con le tecnologie digitali;
* Eccellenti capacità organizzative e comunicative, oltre a forti doti relazionali;
* Spiccata attitudine commerciale e orientamento al risultato;
* Forte propensione all'innovazione e alla ricerca continua di soluzioni migliori;
* Preferibilmente automuniti.
Condizioni di Lavoro
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* Orario di lavoro: full time 40 ore su turni, 6 giorni su 7, con definizione dell'orario da concordare in base alle esigenze dello Store.
* Tipologia contrattuale: iniziale contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga.
* Pacchetto retributivo: budget; Livello CCNL Commercio; Incentivo in base ai risultati raggiunti; Buoni Pasto da € 8; Welfare aziendale.
* Sede di lavoro: Termoli (CB).
Informazioni Legali
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. xjrgpwk Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
Il presente annuncio è rivolto a tutti i candidati, senza distinzione di genere, età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003.
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