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Front office manager

Parma
Contratto a tempo indeterminato
HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality
Pubblicato il Pubblicato 16h fa
Descrizione

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:

Un/una Front Office Manager per una struttura lifestyle di alto livello immersa nel cuore della Toscana

La figura sarà responsabile della gestione e della supervisione complete del reparto Ricevimento, garantendo un'esperienza degli ospiti fluida, personalizzata e coerente con il concept della struttura.

Responsabilità Principali:

•Gestione operativa del Front Office e supervisione delle attività quotidiane

•Coordinamento e formazione del team ricevimento

•Pianificazione turni e gestione presenze

•Supervisione check-in / check-out e gestione richieste ospiti

•Monitoraggio standard qualitativi e guest satisfaction

•Gestione complaint e problem solving operativo

•Controllo cassa e reportistica giornaliera

•Collaborazione con Revenue e Direzione per ottimizzazione occupazione e upselling

•Coordinamento con Housekeeping e F&B per garantire flussi operativi efficienti

REQUISITI

•Esperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo in boutique hotel o strutture di fascia alta

•Forte orientamento al cliente e attenzione al dettaglio

•Ottime capacità organizzative e di leadership

•Conoscenza fluente della lingua inglese (gradita seconda lingua)

•Familiarità con PMS alberghieri e strumenti digitali

•Attitudine al problem solving e gestione dello stress

•Spirito collaborativo e approccio hands-on

Cosa si offre:

•Contratto stagionale: aprile – dicembre

•Alloggio incluso

•Preferibile candidato/a automunito/a

•Retribuzione commisurata all'esperienza

Nota: Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.

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