LiInformazioni generali /liliSocietà /liliGEODIS è un fornitore globale leader di servizi logistici riconosciuto per la sua esperienza in tutti gli aspetti della catena di fornitura. In qualità di partner di crescita per i propri clienti, GEODIS è specializzata in cinque linee di business : ottimizzazione della catena di approvvigionamento, spedizione merci globale, logística contrattuale globale, distribuzione ed espresso e rete stradale europea. Con una rete globale che copre più di 170 paesi e 53.000 dipendenti, GEODIS è al sesto posto a livello mondiale nel suo settore. Nel 2023, GEODIS ha generato entrate per 11,6 miliardi di euro. GEODIS è una società che appartiene al gruppo SNCF. /lipQuesta posizione è aperta anche a chiunque sia riconosciuto come lavoratore disabile. /pulliRiferimento /li liDescrizione dell'incarico /liliContratto /lipbContratto a tempo pieno e indeterminato /b /pliProfessione /lipbSupport function - Human Resources /b /pliDescrizione della mission /lipLa risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone. /ppGestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget. /ppbAttività principali : /b /pliNegoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante /liliMonitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura. /liliSalary e people review /liliGestione e supervisione di attività di reclutamento /liliGestione delle performance (KPI) /liliIdentificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati) /liliRelazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento /liliSupervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe /liliDp local in materia di privacy, GDPR /liliSviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc) /liliRelazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc) /liliProfilo /lipbRequisiti : /b /pliIndispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali). /liliLa risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche. /liliCompetenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse. /lililavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi. /lilibuone capacità relazionali /liliproattività e resistenza allo stress /liliflessibilità e capacità organizzative in autonomia /liliBuon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office /liliSede di lavoro /liliSede di lavoro /lipbEurope, Italy /b /pliLuogo /lipbCORMANO /b /pliLivello d'istruzione minimo richiesto /lipbBACHELOR'S DEGREE / LAUREA /b /pliLivello di esperienza minimo richiesto /lipbConfirmed (5 to 10 years of experience) /b /pliLingue /liliFrench (Intermedio) /liliEnglish (Fluente) /li /ul #J-18808-Ljbffr