2 periti/e tessili per ufficio prodotto di tessitura – zona Inverigo (CO)
Il nodo della ricercasocietà di ricerca e selezione del personale specializzata nei settori tessile ed affini,
cerca 2 periti/e tessili per ufficio prodotto di tessitura
da inserire presso azienda cliente sita in zona Inverigo (CO).
Le vesti da indossareLe risorse ricercate verranno inserite nell'ufficio prodotto di una tessitura di medio‐grandi dimensioni, dove, a seconda delle competenze/inclinazioni personali, svolgeranno combinazioni anche diverse delle seguenti attività:
scampionatura tessuti e titolazione filati
ricerca filati e progettazione tessuti (soprattutto jacquard)
disegno tessuti (inserimento armature) tramite CAD
supervisione delle campionature a telaio
realizzazione schede tecniche e costo degli articoli (tessuti)
La stoffa richiestaRequisiti indispensabili:
studi in ambito tessile
Requisiti graditi, ma non indispensabili:
esperienza, anche modesta, in una o più delle attività sopra elencate.
Impegno settimanale: 40 ore (full‐time)
Giorni di lavoro: 5 (lun‐ven)
Orario di lavoro: a giornata
Contratto: contratto a tempo indeterminato, eventualmente preceduto da iniziale contratto a termine
Retribuzione: in funzione di competenze/esperienze possedute
Le disposizioni ... normativaAutorizzazione ministerialeTex Hunter Srl è una società di ricerca e selezione del personale regolarmente autorizzata ad operare in virtù della seguente autorizzazione, rilasciata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: autorizzazione permanente ANPAL per l'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale – iscrizione Albo Informatico.R.0000006.22/01/2024.
Negazione di discriminazione sessualeAi sensi del D.lgs. 198/2006 e ss.mm.ii. e del D.lgs. 276/2003 e ss.mm.ii., l'offerta di lavoro e/o di formazione qui pubblicizzata, a prescindere della forma (maschile o femminile) scelta dallo scrivente per le parole (sostantivi, aggettivi, pronomi, etc.) utilizzate, è da intendersi rivolta a candidati dell'uno e dell'altro sesso.
Negazione di altre forme di discriminazioneAi sensi del D.lgs. 215/2003 e ss.mm.ii., del D.lgs. 216/2003 e ss.mm.ii. e del D.lgs. 276/2003 e ss.mm.ii., l'offerta di lavoro e/o formazione qui pubblicizzata è da intendersi rivolta a tutte le categorie di candidati ammesse dalla normativa vigente, senza applicazione di alcuna illecita discriminazione (basata, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, su: razza, origine etnica, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale, affiliazione sindacale o politica, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, colore, ascendenza, origine nazionale, gruppo linguistico, stato di salute, eventuali controversie con datori di lavoro precedenti, qualsiasi altro aspetto oggettivamente non rilevante ai fini della selezione).
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