Unieuro, con una rete capillare di oltre 500 punti vendita su tutto il territorio nazionale tra negozi diretti, affiliati e la sua piattaforma digitale unieuro.it, è la più grande catena italiana di elettronica di consumo e di elettrodomestici.
Unieuro
Batte. Forte. Sempre.
Unieuro – Total Reward Manager:
Per il potenziamento della Funzione HR, stiamo cercando un/una Total Reward Manager che supporti la definizione, l’evoluzione e l’implementazione delle politiche retributive aziendali, con focus su strategia retributiva, piani incentivanti, sistemi di total reward e compliance normativa.
Inserita all’interno dell’area “People Administration & Total Reward”, la risorsa si occuperà di:
Sviluppare e aggiornare le strategie retributive aziendali, assicurando coerenza con la People Strategy e competitività rispetto al mercato.
Effettuare analisi e benchmark retributivi, supportando la funzione HR nella definizione di offerte economiche e pacchetti salariali.
Gestire e mantenere aggiornato il sistema di job grading, garantendo equità interna e coerenza con il modello organizzativo.
Coordinare il processo annuale di salary review, definendo criteri, strumenti e tempistiche, in collaborazione con l’area Training & Development e il Finance.
Sviluppare, implementare e monitorare i piani incentivanti (MBO, bonus vendite, provvigioni), verificando KPI e risultati in collaborazione con HR e Finance.
Disegnare e aggiornare i sistemi di total reward, monitorandone efficacia, utilizzo e sostenibilità economico-fiscale.
Guidare le attività legate alla compliance retributiva, incluse analisi di equità interna, monitoraggio del gender pay gap e requisiti di trasparenza retributiva.
Gestire il team Payroll, garantendo un’applicazione coerente delle politiche retributive.
Predisporre reportistiche e analisi per la Direzione, a supporto delle decisioni strategiche su compensation, incentivi e costo del lavoro.
Gestire audit interni ed esterni relativi ai processi retributivi e proporre eventuali azioni correttive e di miglioramento.
Requisiti richiesti
Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche (o equivalenti).
Esperienza di 4/5 anni in ruoli analoghi nell’ambito compensation e total reward, maturata in contesti aziendali strutturati.
Conoscenza approfondita di sistemi retributivi, job grading, piani incentivanti e total reward.
Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale relativa a retribuzioni, incentivi e pay transparency.
Ottime capacità analitiche e padronanza degli strumenti di analisi dati.
Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Completano il profilo
Spiccate capacità di analisi e attenzione al dettaglio.
Integrità, riservatezza e forte senso etico.
Eccellenti capacità comunicative e abilità nel gestire stakeholder di diversi livelli.
Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione interfunzionale.
Capacità di lavorare per obiettivi e di gestire processi complessi, rispettando tempi e priorità.
La posizione prevede la possibilità di aderire al Regolamento di Lavoro da remoto aziendale, con disponibilità a raggiungere la sede di Forlì per esigenze organizzative e secondo quanto previsto dal regolamento.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
I dati saranno trattati conformemente alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.