HR COST CONTROLLER Per una nota multinazionale operante nel settore delle telecomunicazioni cerchiamo l’HR COST CONTROLLER che a riporto del People & Culture Director, all’interno del dipartimento di People & Culture, avrà la responsabilità dell’area dedicata al costo del lavoro, costo HR per il payroll e spese operative (OPEX). In particolare, si occuperà di: - Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e pluriennale e delle successive fasi di revisione - Definire, costruire, monitorare e controllare i costi HR, partendo dal cedolino, (organici, variabili, benefit, consulenze, formazione, ecc.)- Analizzare scostamenti tra budget, forecast e actuals - Supportare la definizione di KPI HR e dashboard di reporting - Predisporre report sui costi del personale e preparare presentazioni al Top Management - Supportare il business nella creazione di analisi ad hoc - Identificare e sviluppare iniziative volte a migliorare i processi di controllo dei costi mediante l'implementazione di sistemi gestionali - Gestione autonoma delle relazioni con stakeholder chiave REQUISITI Must have - Ha maturato almeno 6 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, occupandosi in passato e/o attualmente della definizione dei costi del personale. Ha familiarità con la costruzione di modelli di costo del lavoro e sa gestirli in autonomia, perché li ha già sviluppati direttamente o ha comunque avuto modo di seguirli da vicino - Ottima padronanza del pacchetto Office, Excel in particolare (formule, tabelle pivot, modelli)- Conoscenza di base dei processi HR (payroll, compensation, FTE planning...)- Capacità analitica, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team e riservatezza Nice to have - Laurea in discipline economiche o giuridiche - Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus - Proattività ed orientamento alla Digital Transformation Sede di lavoro: Nord Milano, posizione ibrida, previsto lavoro da remoto. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16) all’indirizzo di posta elettronica: cs@proman.srl