Yellow Tech è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI. Siamo il partner strategico di aziende e PA: le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi. Viviamo nel futuro. Siamo una società AI-first, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso. Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped: siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni. Per noi AI significa solo GenAI. Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa. Yellow Tech è stata fondata quando sono arrivati gli LLM. Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi. Conoscenza profonda dell’AI (GenAI, LLM e agentic systems) Lavorerai sul tema più importante dei nostri tempi e lo farai in modo concreto: costruendo sistemi agentici che entrano nei processi reali delle aziende italiane. Impatto e responsabilità reali Guiderai il team Engineering (AI Agents) e definirai come Yellow Tech costruisce agenti: stack, standard, quality bar, metodo, hiring e crescita delle persone. Cultura AI-first (davvero) Ambiente giovane, intenso, senza ego Cosa richiediamo Passione vera per l’AI e voglia di cambiare le cose Velocità e disciplina esecutiva Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti) Modalità di lavoro Lavoriamo da ufficio nostro (WAO Romolo C30 Milano), o dall’ufficio del cliente, non da casa. Perché? Abbiamo una grandissima ambizione e crediamo che lavorare insieme in ufficio sia il modo migliore per creare energia, velocità e standard alti. Il ruolo Head of Engineering è a capo del team di AI Engineers. Sarai responsabile di: Guidare tutti gli ingegneri (delivery + crescita) Definire la direzione tecnica su come costruiamo agenti (stack, architetture, standard, tooling) Garantire qualità, sicurezza e affidabilità della delivery Trasmettere la cultura AI-first: coding agents, workflow moderni, velocità e qualità insieme È un ruolo hands-on: costruirai, rivedrai, farai design review, farai coaching sul codice e sui sistemi. Riporterai al CEO (Antonio Pisante) e lavorerai a stretto contatto con: AI Transformation Consultants (per allineare soluzione, valore e execution) AI Trainer (quando agenti e adozione si toccano) Product (per prodottizzare componenti e accelerare la delivery) Direzione tecnica e standard Definisci lo stack e il “modo Yellow Tech” di costruire agenti: pattern, librerie, template, linee guida, quality bar, sicurezza, osservabilità. Fai 1:1, mentorship, code review, pair programming (con e senza coding agents). Alzi autonomia e livello del team. Supervisioni e sblocchi la delivery dei progetti agentici: scelte architetturali, trade-off, tempi, qualità, rischi e mitigazioni. Architetture agentiche moderne Progetti e guidi sistemi con LLM, tool use, orchestrazione, memory, RAG quando serve, valutazioni (eval), guardrail, monitoring e miglioramento continuo. Hiring e crescita del team Definisci chi serve, assumi, fai onboarding e costruisci una “scuola” interna di engineering AI-first. Relazione tecnica con i clienti (quando serve) Nei momenti chiave sei tu il riferimento: spieghi scelte, limiti, rischi, roadmap e assicuri fiducia sul “come” e sul “perché”. Full-stack vero (e pragmatico) Sai mettere le mani su backend, frontend, API, integrazioni, database, cloud, CI/CD. Non devi essere il migliore in tutto, ma devi capire tutto abbastanza da guidare. Esperienza concreta di software delivery Hai costruito sistemi reali, li hai messi in produzione, li hai mantenuti. Sai cosa significa affidabilità, debito tecnico, incidenti, monitoraggio, rollout. Mentalità AI-first operativa Scrivi e progetti usando coding agents (CLI o GUI). Sai creare workflow per il team (prompting, rubriche, agent setup, PR review assistita, test generation, doc generation) e farli diventare abitudine. Capacità di guidare un team Hai già gestito persone o hai una forte attitudine e voglia di farlo. Sai essere esigente e umano insieme. Velocità, autonomia, responsabilità. Ti piace costruire da zero, prendere decisioni con informazioni incomplete, e iterare. Step di processo Final interview, in presenza Gli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione. Compensazione Compensation totale annuale: €70.000–€145.000, in base a seniority, divisa in: Dichiarazione di pari possibilità Yellow Tech è impegnata a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Accogliamo candidature da tutte le persone, indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale o disabilità. #J-18808-Ljbffr