Per una nota realtà industriale di medie dimensioni, leader nel settore di riferimento, stiamo supportando la ricerca di un Responsabile Risorse Umane, da collocare nella sede in Umbria.
Principali responsabilità:
* Guidare la definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi del piano industriale
* Promuovere un piano di change management a supporto di una progressiva trasformazione dei processi HR, garantendo l’allineamento con le “best practice” di mercato e rafforzando l’attrattività dell’organizzazione in logica di employer branding
* In allineamento con il modello di competenze interne, favorire l’espressione di valori e comportamenti coerenti con lo stile di leadership atteso
* Garantire l’implementazione di un sistema di procedure e policy trasparente, meritocratico e coerente con mission e valori aziendali
* Gestire rapporti/trattative con i sindacati e gli aspetti contrattuali e normativi relativi all’area del personale
* Supervisionare e governare tutti i processi caratteristici della Funzione HR: recruiting, onboarding, formazione, sviluppo di competenze strategiche tecniche e manageriali, monitoraggio delle performance, etc.
* Supervisionare gli aspetti afferenti all'amministrazione del personale e alla gestione delle paghe
* Gestire il processo di budgeting, planning e controllo dei costi del personale
Profilo ricercato:
* Competenze HR sviluppate attraverso un percorso di almeno 12-15 anni in contesti industriali complessi
* Esperienza nella gestione di relazioni sindacali complesse
* Esperienza nel governo di processi di change management e di evoluzione culturale in contesti industriali
* Passione ed energia realizzativa per accompagnare in modo pragmatico l’evoluzione della Funzione HR
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS
#J-18808-Ljbffr