PSiamo alla ricerca di una figura da inserire nel nostro reparto Quality con il ruolo di strongCategory Quality Manager /strong. La risorsa nello specifico si occuperà delle seguenti attività: /pp-Analizzare e comprendere i Brief di Prodotto ed i bisogni dei consumatori per definire e formalizzare, a partire dalla fase di sviluppo, adeguati standard di prodotto e processo per materie prime, semilavorati e prodotti finiti; /pp-Omologare, anche attraverso l’accesso al Laboratorio Tecnologico, i materiali, i semilavorati e i prodotti finiti di tutte le categorie merceologiche affidate, coerentemente con il calendario di sviluppo prodotto e di produzione; /pp-Assicurarsi che il processo di omologazione di processo condotto presso le fonti produttive sia stato completato con esito positivo; /pp-Predisporre e mettere a disposizione le schede di omologazione e di accettazione (allegati contrattuali); /pp-Partecipare al processo di Vendor Rating per la parte relativa all’ambito Qualità; valutare ed omologare i fornitori e le loro prime forniture; /pp-Definire il Piano della Qualità per ogni nuovo prodotto lanciato sul mercato e assicurarsi dell’efficacia del Sistema Qualità dei fornitori; /pp-Condurre audit periodici presso i fornitori giudicati critici e/o strategici, definire il piano correttivo e seguirne lo sviluppo in stretta relazione con la funzione Qualità dei Vendor; /pp-Gestire, in collaborazione con la funzione Sourcing, i claim di non conformità verso i fornitori interfacciandosi con le funzioni Qualità dei fornitori stessi per l’implementazione di piani di miglioramento; /pp-Rilasciare eventuali deroghe e/o concessioni in caso di piccole deviazioni qualitative di prodotti già versati a magazzino; /pp-Recepire e gestire i Claim Alert pervenuti dal mercato, attivare azioni di problem solving e/o di miglioramento, in modo da perseguire il miglioramento continuo; /pp-Predisporre e mantenere aggiornate le procedure e le istruzioni operative dei propri processi interni; /pp-Gestire, sviluppare, formare ed addestrare le risorse umane a riporto diretto e funzionale, nel rispetto e d’accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane; /p #J-18808-Ljbffr