La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione, sarà il riferimento principale della funzione Logistica e si occuperà principalmente di:
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Mantenere un confronto continuativo con i Responsabili dell’area di riferimento, supportandoli nella gestione delle risorse;
Gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding del personale dell’area di riferimento;
Monitorare e gestire il processo di offboarding (dimissioni, cessazioni, exit interview);
Identificare i fabbisogni formativi della funzione, progettare ed organizzare gli interventi di formazione;
Analizzare e fornire dati HR utili per la gestione e la valutazione del personale della funzione;
Gestire e supportare la risoluzione di situazioni complesse, affrontando eventuali reclami, garantendo l'applicazione delle policy e delle procedure aziendali;
Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche;
Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
Partecipare e contribuire attivamente a progetti HR trasversali.
Requisiti
Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche e/o specializzazione in ambito Risorse Umane;
Aver maturato almeno 3-5 anni di esperienza nell'ambito di riferimento;
Conoscenza dei principali processi HR;
Conoscenza delle dinamiche organizzative all’interno di contesti strutturati;
Conoscenza del diritto del lavoro e del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (costituisce un plus). xlwpduy
Caratteristiche e attitudini
Ottime capacità relazionali e organizzative;
Capacità di lavorare in team;
Capacità di problem-solving;
Riservatezza e affidabilità.
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