Per azienda cliente nel mondo Arredo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Manager di Punto Vendita
Responsabilità
Le principali responsabilità del ruolo:
La risorsa selezionata avrà un ruolo centrale nella gestione operativa e nel coordinamento del punto vendita, occupandosi in particolare di:
* Guidare e motivare il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al risultato
* Pianificare i turni di lavoro e gestire ferie e presenze, contribuendo all’efficienza organizzativa
* Monitorare costantemente le performance di vendita, supportando il team nel raggiungimento di obiettivi
* Garantire il rispetto degli elevati standard aziendali
* Partecipare attivamente alle attività di vendita, rappresentando un punto di riferimento operativo per il team
* Analizzare i risultati della forza vendita e predisporre report periodici sull’andamento delle performance
* Gestire con autonomia e competenza eventuali criticità operative, tecniche o legate alla soddisfazione del cliente
* Curare il processo di feedback all’interno del team, assicurando valutazioni chiare, costruttive e puntuali, con l’obiettivo di favorire crescita professionale e successo collettivo
Profilo
La candidatura ideale possiede le seguenti caratteristiche:
* Almeno 2 anni di esperienzain ambito Retail / GDO
* Comprovata esperienza nella gestione di team ≥ 5, con uno stile di leadership inclusivo e orientato al confronto
* Forte attitudine al lavoro di squadra e capacità di contribuire positivamente a un ambiente dinamico e strutturato
* Orientamento agli obiettivi e motivazione nel migliorare costantemente le performance del gruppo
* Disponibile a trasferimenti
#LI-SA3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»