LHH è alla ricerca di una figura di un Responsabile controllo del costo del lavoro e amministrazione del personale per azienda cliente, leader nella mobilità con sede a Milano. La figura, inserita a diretto riporto dell’HR Director, si occuperà di assicurare l’organizzazione della funzione di sistemi di controllo e amministrazione delle risorse umane, garantendo la corretta gestione del rapporto di lavoro in termini amministrativi.
Responsibilities
La figura si occuperà delle seguenti attività:
* Garantire le attività di monitoraggio, controllo ed ottimizzazione dell'andamento del costo del lavoro (in termini di budgeting e forecasting annuale / periodico) nonché per le verifiche ricorrenti a presidio del processo di payroll dei dipendenti
* Elaborare la reportistica relativa al costo del lavoro ed i KPI (dati economici, prestazionali e produttività)
* Monitorare il Turn Over degli organici con particolare focus per i processi produttivi al fine di garantire, in supporto e collaborazione alla linea operativa, il corretto dimensionamento degli organici necessari
* Definire azioni migliorative e di saving, nell'ottica di efficientamento dei costi, e monitorarne l'implementazione
* Assicurare la gestione dei rapporti con i SSC amministrativi di competenza
* Gestire il processo di elaborazione delle retribuzioni (per quanto di competenza), garantendo il rispetto delle leggi, dei contratti e dei regolamenti e accordi sindacali
* Assicurare la definizione delle specifiche funzionali dei sistemi di gestione payroll e turni, contribuendo allo sviluppo e all'adeguamento tempestivo degli stessi alle politiche di gestione definite
* Coordinare le attività relative alla gestione delle presenze del personale (Time Management e Comunicazioni con gli Enti preposti)
* Supportare le altre funzioni HR per quanto attiene le novità in materia fiscale, retributiva e normativa
* Gestire progetti relativi alle implementazioni, agli aggiornamenti e ai miglioramenti del sistema di gestione in materia paghe e amministrazione risorse umane, assicurandosi che vengano consegnati in tempo, nell'ambito e nel rispetto del budget.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
* Laurea in economia o giurisprudenza. Costituisce titolo preferenziale un master HR o il titolo di consulente del lavoro
* Almeno 8-10 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medio-grandi dimensioni
* Conoscenza della normativa del lavoro
* Gradita la conoscenza di SAP HR
Completano il profilo la capacità di gestire e motivare gruppi di lavoro medio-grandi, doti comunicative e relazionali, forte orientamento al risultato e capacità di problem solving.
RAL: 60.000-65000 euro + MBO
Livello Quadro CCNL della Mobilità
Smart working 2 gg a settimana
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»