Ricerche di personalità da leader per diretto riporto dell'Amministratore Delegato
Il candidato ideale affiancherà l'Amministratore Delegato, sostenuto da due risorse operative, nel ruolo di gestione e sviluppo delle risorse umane. Questo compito richiederà un approccio sia operativo (soprattutto durante la stagione) che strategico:
* Selezione del personale attraverso ricerca interna o esterna con il supporto dei committenti.
* Piano formativo: elaborazione e sviluppo del piano di formazione delle risorse, inclusa la gestione delle attività di team building.
* Welfare dei collaboratori: definizione e implementazione del piano di welfare.
* Gestione dei costi HR: partecipazione al comitato di direzione e monitoraggio dei costi relativi alle risorse umane.
I requisiti principali sono:
* Liceo classico o superiore;
* Conoscenza della lingua inglese;
* Buone doti di leadership;
* Provenienza dal settore turistico;
* Esperienza lavorativa di 5-10 anni;
* Disponibilità a lavorare in ufficio.
La tua futura mansione sarà una combinazione di gestione degli asset umani e sviluppo della forza lavoro aziendale.
Rispetto ai dati attuali possiamo notare i vantaggi seguenti:
* Approccio all'innovazione.
* Collaborazione tra diverse squadre aziendali.
* Focalizzazione sulle competenze professionali.
Troviamo queste abilità fondamentali anche nella nostra organizzazione: strategia d'azienda, azioni legali, repliche tecnologiche, ecc.