La posizione di Junior HR Business Partner richiede un individuo con esperienza nella gestione delle risorse umane, che sia in grado di supportare i responsabili di funzione e contribuire all'implementazione delle strategie aziendali.
Compiti principali:
* Supervisione del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi assunzioni, trasferimenti e cessazioni;
* Interazione con le rappresentanze sindacali unitarie per la gestione delle relazioni industriali;
* Redazione di contratti, lettere di assunzione, trasferimento e cessazione;
* Gestione dei processi di mobilità interna e delle visite mediche obbligatorie;
* Supporto su tematiche giuslavoristiche e applicazione della normativa del lavoro;
* Collaborazione con i manager di linea nella selezione del personale;
* Predisposizione di report su assenteismo, straordinari e altre metriche HR;
Requisiti:
* Laurea in Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini;
* Esperienza di 1 anno nella gestione del personale preferibile in contesti industriali, logistici o dei trasporti;
* Nozioni di amministrazione del personale;
* Conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti collettivi nazionali;
* Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Access;