Responsabilità: - Gestione dei rapporti con le agenzie di lavoro temporaneo: selezione delle agenzie, negoziazione dei contratti, monitoraggio delle prestazioni. - Formazione del personale: definizione dei piani di formazione, organizzazione dei corsi, valutazione dei risultati. - Contributo alla definizione delle politiche HR dell'azienda: partecipazione alla definizione delle strategie di gestione del personale, contributo alla definizione delle politiche di retribuzione e benefit. Requisiti: - Laurea triennale in Psicologia, Scienze del Lavoro o discipline affini. - Esperienza pregressa in ruoli di selezione del personale. - Ottime capacità di negoziazione. - Conoscenza delle leggi e delle normative relative al lavoro temporaneo. - Capacità di gestire più progetti contemporaneamente. - Ottime capacità comunicative e relazionali. - Conoscenza dei principali strumenti informatici. - Disponibilità a viaggiare per lavoro. - Ottima conoscenza della lingua inglese.