Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Responsabilità: - Gestione dei rapporti con le agenzie di lavoro temporaneo: selezione delle agenzie, negoziazione dei contratti, monitoraggio delle prestazioni.
- Formazione del personale: definizione dei piani di formazione, organizzazione dei corsi, valutazione dei risultati.
- Contributo alla definizione delle politiche HR dell'azienda: partecipazione alla definizione delle strategie di gestione del personale, contributo alla definizione delle politiche di retribuzione e vantaggi. Requisiti: - Laurea triennale in Psicologia, Scienze del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli di selezione del personale.
- Ottime capacità di negoziazione.
- Conoscenza delle leggi e delle normative relative al lavoro temporaneo.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Conoscenza dei principali strumenti informatici.
- Disponibilità a viaggiare per lavoro.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
