CHI SIAMO
AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del
Gruppo MoOngy. Presente in
14 paesi europei
con oltre
9.000 dipendenti
abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Hardware Engineer – DFMEA Specialist (Elettronica)
Per una nostra azienda partner operante nello sviluppo di
sistemi elettronici, siamo alla ricerca di un*
Hardware Engineer
con esperienza nella gestione e sviluppo di
DFMEA. La risorsa sarà coinvolta nelle attività di progettazione hardware con focus sull’ analisi dei rischi di progetto
e sulla definizione delle strategie di mitigazione in ottica qualità e affidabilità.
Responsabilità principali
Sviluppo e gestione delle
DFMEA
su componenti e sistemi elettronici Analisi delle modalità di guasto e valutazione dei rischi di progetto Definizione di azioni correttive e preventive per la mitigazione dei rischi Collaborazione con team
R&D, qualità e produzione Supporto alla validazione e industrializzazione dei prodotti Aggiornamento della documentazione tecnica e di qualità
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Requisiti
Laurea in Ingegneria Elettronica o affini Esperienza nella progettazione
hardware elettronico Esperienza nella gestione di
DFMEA Conoscenza delle metodologie di qualità (FMEA, APQP, ecc.) Capacità di analisi e problem solving
Cosa offriamo:
Contratto a tempo indeterminato; Opportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione; Ambiente di lavoro stimolante e dinamico, con
formazione continua ; Retribuzione commisurata all'esperienza e pacchetto benefit aziendali.
The world needs you! Agap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.