P Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. /pp Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: /p pb HR Cost Controller /b /p p Riportando direttamente all’HR Cost Controller Manager, la persona gestirà tutte le attività legate alla gestione e al monitoraggio dei costi HR. /p pem Principali attività: /em /ppb Pianificazione e budgeting: /b /pulli Partecipare alla pianificazione della forza lavoro, prevedendo i costi associati alle future esigenze di personale. /lili Collaborare alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali. /lili Utilizzo dello strumento gestionale Open Budget (Zucchetti) per l’elaborazione e l’analisi degli scenari da confrontare. /li /ulpb Analisi e controllo dei costi del personale: /b /pulli Elaborare e monitorare mensilmente i costi del personale (stipendi, contributi, premi, straordinari, assenze, fringe benefit, ecc.) a conclusione del ciclo payroll. /lili Garantire la quadratura dei costi tra dati contabili, cedolini e forecast. /lili Produrre reportistiche periodiche dettagliate, individuando scostamenti rispetto al budget e supportando l’adozione di eventuali azioni correttive. /li /ulpb Reporting e KPI: /b /pulli Redigere report mensili e dashboard con analisi approfondite, a supporto delle decisioni strategiche. /lili Analizzare e ottimizzare i processi di reporting e monitoraggio della forza lavoro, automatizzando ove possibile le attività ripetitive. /lili Rispondere tempestivamente a richieste di analisi ad hoc, interfacciandoti con colleghi e stakeholder interni. /lili Garantire la qualità e l’affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili. /li /ul pem Principali requisiti: /em /pulli Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini. /lili Esperienza pregressa di almeno 4 - 5 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali. /lili Familiarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro. /lili Conoscenza base (o forte interesse ad acquisirla) di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, Power BI, ecc.). /lili Spiccato orientamento analitico, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare per priorità. /lili Flessibilità, capacità di lavorare in team cross-funzionali e buona autonomia operativa. /lili La conoscenza delle normative in materia di lavoro e fiscalità rappresenta un plus. /li /ul p Sede di lavoro: Milano /p